Masterclass 2 · Empresas SB × Brinca
Los 4 templates que van a usar con Gemini durante los ejercicios de la sesión. Cada uno incluye el momento en que se usa y un botón para copiar al portapapeles.
Contenido
Bloque 3, minuto 40. Lancen esto y déjenlo corriendo en background (~10-15 min). Lo van a usar después como contexto para construir su compromiso final.
Pasos
Contexto: Soy líder de [MI ÁREA] en Empresas SB, holding chileno con Preunic (belleza y cuidado personal) y Salcobrand (farmacias). Mi área se dedica a [BREVE DESCRIPCIÓN]. Necesito un reporte estratégico con dos partes: PARTE 1 · MI CATEGORÍA - Qué está pasando globalmente en áreas equivalentes a la mía con IA generativa: casos concretos, resultados documentados, lecciones aprendidas - Qué están haciendo retailers y farmacias internacionales con IA generativa que sea relevante a mi área - Frameworks, playbooks o prácticas que están funcionando PARTE 2 · REFERENTES CROSS-INDUSTRIA - Qué están haciendo áreas equivalentes en OTRAS industrias con IA generativa (más allá de retail y farma) - Cuáles son los 3 a 5 ejemplos más disruptivos y por qué - Qué errores o trampas están documentadas FORMATO: - Estructurado por secciones con citas de fuentes - Síntesis final de 3 a 5 oportunidades concretas y sostenibles para mi área, con los supuestos que debería validar antes de implementar - Evita obviedades tipo "usar IA para automatizar procesos" Horizonte: 12 meses. Geografía: Chile principalmente con referencias internacionales cuando aporten lecciones.
Plan de Acción, Fase 3 (minuto 74 aprox.). Después de haber revisado su Deep Research y tener a mano los objetivos de su gerencia.
Antes de copiar
Basándote en el reporte de Deep Research que te pasé sobre mi área, y dados los 2 o 3 objetivos principales de mi gerencia este año: [PEGAR LOS OBJETIVOS AQUÍ] Soy líder de [MI ÁREA] en Empresas SB. Dame 10 acciones concretas y sostenibles que yo, como líder, podría comprometerme a hacer o impulsar en mi equipo usando IA generativa, que avancen esos objetivos. Reglas: - No me filtres, no las ordenes por facilidad ni viabilidad - Incluye al menos 2 acciones contraintuitivas - Cada acción debe especificar: qué haría yo, qué haría mi equipo, qué problema del objetivo resuelve, y qué evidencia sería de que está funcionando - Evita generalidades tipo "usar Gemini para ser más eficiente"
Plan de Acción, Fase 4 (minuto 79 aprox.). Después de tener la lista de 10 opciones de la fase anterior.
De las 10 acciones que me diste, ayúdame a pensar cuáles 1 o 2 puedo realmente sostener en mi contexto real. Mi contexto: - [MI ÁREA + BREVE DESCRIPCIÓN del equipo que tengo a cargo] - [CUALQUIER RESTRICCIÓN REAL: bandwidth, presupuesto, madurez del equipo, dependencias] Lo que necesito de ti: 1. Critícame si estoy eligiendo algo que no voy a poder mantener. Sé directo. 2. Para cada candidato, dame los 2 o 3 supuestos que tendría que validar antes de comprometerme públicamente. 3. Para cada candidato, dame una señal temprana de que mi compromiso NO está funcionando. Algo concreto y chequeable en las primeras 2 o 3 semanas, para corregir a tiempo. 4. Si ves que ninguno de los 10 es realmente sostenible para mi contexto, dímelo y ayúdame a construir uno nuevo combinando partes de varios.
Plan de Acción, Fase 5 (minuto 83 aprox.). Después de iterar con Gemini en modo Conversar y decantar 1 o 2 compromisos viables.
Copien este template en una hoja, Doc o app, y llenen los 4 campos. Después de escribir, léanselo a un par (Fase 6). Una sola pregunta: "¿Es real? ¿Lo vas a poder sostener?"
================================================ MI COMPROMISO CON IA ================================================ 1. QUÉ VOY A HACER --- Acción concreta con IA generativa que yo lidero o impulso en mi equipo. Específica, no genérica. No: "usar más Gemini en mi equipo". Sí: "cada persona del equipo trae un desafío estratégico trabajado en modo Conversar a la reunión mensual". MI RESPUESTA: [escribir aquí] --- 2. PARA QUÉ OBJETIVO --- Conexión explícita con uno de los 2 a 3 objetivos principales de mi gerencia que anoté en la Fase 1. MI RESPUESTA: [escribir aquí] --- 3. CÓMO LO VOY A SOSTENER --- Cómo lo incorporo a mi rutina de liderazgo sin depender de mi memoria. Ejemplos: reunión semanal recurrente, agenda del equipo, revisión en 1:1, punto fijo en el comité de gerencia. MI RESPUESTA: [escribir aquí] --- 4. SEÑAL TEMPRANA DE FALLO --- Qué vería en las primeras 2 o 3 semanas si el compromiso NO está funcionando. Algo concreto y chequeable, para corregir a tiempo. MI RESPUESTA: [escribir aquí] ================================================